（一）继续履行：当一方在买卖合同中违约，另一方可以要求违约方继续完成合同规定的义务。比如卖方没交货，买方就能要求其交付。 （二）采取补救措施：如果货物质量不符合合同约定，受损方可以合理选择让违约方进行修理.

1.彩礼能否从女方父母处要回需依据具体情形。在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难这三种法定情形下，给付彩礼方有权要求返还，若彩礼在女方父母处，可要求其返还。 2.要回.

您可以拨打12345投诉劳动监察问题。依据《政务服务热线管理办法》，12345负责转接投诉，若问题未及时处理，可能影响您的权益保护及问题解决效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

公司不结工资，可依法追回。根据《劳动争议调解仲裁法》，若协商不成，可向调解组织申请调解，或向劳动仲裁委申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

1.电信诈骗员工取保候审后的判刑取决于其在犯罪中的作用和犯罪情节。从犯通常会从轻、减轻处罚或免除处罚，若仅负责辅助事务、领固定工资且对核心情况不知情，可能获轻刑甚至缓刑。 2.参与程度深、积极实施诈骗行为的员工.

按年限赔偿。操作：1. 确认工作年限；2. 计算月平均工资；3. 按标准计算赔偿金额；4. 与单位协商；5. 协商不成，申请仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见.

赔偿责任在油漆工及雇主。依据《民法典》等，喷漆属民事侵权，需恢复原状、赔偿损失。《刑法》规定，损失超五千元或情节严重，可能承担刑事责任。不及时处理会影响邻里关系，引发诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

1.临时工可认定工伤。法律上无“临时工”说法，和单位有劳动关系，含事实劳动关系，都受同等保护。 2.认定工伤要符合法定情形，像工作时间和场所因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。 3.临时工.

到退休年龄被辞退无补偿。依据《劳动合同法》，达退休年龄即劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。未及时处理可能导致误解，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

（一）双方能协商时，就探视的时间、方式、地点等协商一致后签订协议，按协议行使探视权，这能体现双方意愿，也便于履行。 （二）无法协商一致的，向法院提起诉讼，由法院结合孩子年龄、健康状况、学习生活安排以及父母.

以过仲裁时效 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道.

签约授权的解除限制可不是一件简单事儿，得看具体情况。要是授权是基于委托合同的，通常得双方商量好，签个解除授权的协议才行。就像《民法典》里说的，合同当事人一起商量好了，就能解除合同。要是授权是通过法定程序.

具体操作： 1. 正常申请流程：准备申请材料（如身份证、户口簿、土地来源证明等）→向村委会提交申请→村委会初审并公示→乡（镇）政府审核→县级政府批准并颁发宅基证。 2. 争议解决途径：若存在争议，首先尝试与争议方协.

针对您提到的银行内部四年清一次坏账并找人背账的说法，这并非银行处理坏账的正规流程。实际上，银行处理坏账有严格的法律规定，如《商业银行法》等，其中规定了银行应通过拍卖抵押物、使用借款人遗产或转给金融资产管.

法律分析： （1）一方婚前全款购房且婚后无经营管理操作，房产增值属于自然增值，依据法律，这种增值被认定为夫妻一方个人财产。在离婚时，另一方没有权利对这部分增值进行分割。这体现了对婚前个人财产权益的保护，保障.

如果没有遗嘱的话，按民法典第一千一百二十七条规定遗产按照下列顺序继承： （一）第一顺序：配偶、子女、父母； （二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

1.职务侵占2000万且无法追回，属数额巨大。公司等单位可向公安机关报案，司法机关会追究侵占人刑事责任。 2.法律规定，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。.

具体操作： 1. 与村集体协商：向村集体提出土地分配申请，说明家庭情况，要求调整土地分配方案。 2. 向政府部门反映：携带户口簿、身份证等证明材料，向当地政府及农业部门反映情况，请求协助解决。 3. 申请仲裁或诉讼：若.

离婚后不直接抚养子女的一方拥有探视权。行使探视权可先由双方自行协商确定行使方式、时间、地点等，达成的协议对双方有约束力。若协商不成，可向法院起诉，由法院判决。法院会综合子女年龄、健康状况、生活学习安排，.

此资格证在特定范围内可能有用，但需确认其权威性。人力资源测试中心颁发的医保专员资格证，可能作为从事医保相关工作的能力证明。然而，其法律效力及行业认可度需根据具体规定及市场需求判断。若该证书成为求职或执业.