怀孕了公司倒闭应该如何赔偿

（一）怀孕女职工遇到公司倒闭情况，可按自身在单位的工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）倒闭企业要支付女职工生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包含检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，生育津贴按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
（三）若公司未支付补偿，女职工可先和公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕女职工所在公司倒闭，公司需按规定给予补偿并保障其生育权益，若未支付补偿女职工可维权。
1.公司应依法给予经济补偿，依据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.倒闭企业要支付生育医疗费用和生育津贴等生育待遇。生育医疗费用包含检查费等多项费用，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。
3.若公司未支付相应补偿，女职工可先与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
怀孕女职工所在公司倒闭，公司需给予经济补偿、支付生育医疗费用和生育津贴等生育待遇，若未支付，女职工可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，倒闭企业要支付生育医疗费用，像检查费、接生费等，生育津贴按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这是为保障怀孕女职工在公司倒闭时的合法权益。如果公司没有支付这些补偿，女职工可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.怀孕女职工遇公司倒闭，公司需按《劳动合同法》补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.企业还要支付生育待遇，如生育医疗费用（含检查、接生等费用）和生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计发）。

3.若公司不补偿，女职工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）当怀孕女职工所在公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需给予经济补偿。补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）倒闭企业除经济补偿外，还需支付生育医疗费用和生育津贴等生育待遇。生育医疗费用包含检查费、接生费等，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。
（3）若公司未支付相应补偿，怀孕女职工有多种维权途径，可先协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
怀孕女职工遇到公司倒闭未获补偿情况，需保留好相关工作和费用凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。