公司欠薪一个月有经济补偿吗

1.若公司欠薪一个月，员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.若员工不解除合同，只要求支付欠薪，一般无额外补偿。但劳动部门责令限期支付，公司逾期未付，会按应付金额50%-100%加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司欠薪一个月，员工以未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工不解除合同只要求支付欠薪，一般无额外经济补偿。但劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不付的，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

建议员工遇到公司欠薪，先与公司协商解决。协商无果，可通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等合法途径维权。公司应遵守法律法规，及时足额支付员工工资，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司欠薪一个月，员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿；若员工不解除合同仅要欠薪，通常无额外补偿，不过公司经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，要加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工不解除合同只追讨欠薪，一般无额外经济补偿。但劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若遇到公司欠薪问题，建议向专业法律人士咨询，以合理合法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司欠薪一个月时，员工若以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若员工不解除劳动合同，仅要求公司支付欠薪，一般无额外经济补偿。但在劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司欠薪，可根据自身情况选择维权方式，不同选择对应不同补偿结果，建议咨询以获取更贴合自身情况的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工若想获得经济补偿，可选择以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。依据工作年限，每满一年公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工不解除劳动合同，仅要求公司支付欠薪，一般无额外经济补偿。但可向劳动行政部门反映，责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。