员工签了合同辞职会赔偿吗

员工签合同后辞职通常无需赔偿。按照法律规定，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。

不过存在特殊情形需赔偿。其一，若员工违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反该约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。其二，员工违反竞业限制约定并给用人单位造成损失，需按约定支付违约金。

为避免不必要的赔偿，员工应提前了解合同中的服务期和竞业限制条款，严格遵守相关约定。在有辞职想法时，务必按照法律规定的时间和方式通知用人单位。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工签订合同后辞职无需赔偿。只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或是在试用期内提前三日通知，就能够合法解除劳动合同。
（2）不过，存在两种特殊情况员工需要赔偿。其一，若用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定了服务期，员工违反该服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。其二，员工违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需按约定支付违约金。

提醒：
员工辞职时要注意区分自身情况是否属于需赔偿情形。若不确定，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常辞职情况：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这种情况下无需赔偿。
（二）特殊赔偿情况：
1.若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
2.员工违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.员工签合同后正常辞职通常无需赔偿。员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。

2.不过有特殊情况要赔偿。其一，若单位提供专项培训费用进行技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定付违约金，且数额不超培训费用。

3.其二，员工违反竞业限制约定致单位受损，需按约定付违约金。除此之外，正常辞职无需赔偿。
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结论：
员工签合同后辞职通常无需赔偿，不过在违反服务期约定或竞业限制约定这两种特殊情况下需要赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这属于正常辞职情形，一般不用向单位赔偿。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付不超过用人单位培训费用的违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定且给用人单位造成损失时，也应按约定支付违约金。若大家在员工辞职赔偿问题上遇到复杂情况或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。