员工工伤假休完不上班咋办

结论：
员工工伤假休完不上班，公司可发书面通知要求说明原因并限期返岗，依员工有无正当理由分别处理，无正当理由达到一定旷工天数可解除劳动合同，但要确保规章制度合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据合法有效的规章制度管理员工。员工工伤假休完不上班，公司先发书面通知并保留证据是为明确告知员工义务，保障双方权益。若员工有正当理由如仍需治疗，按规定继续处理能保障员工合法权益；无正当理由不返岗属旷工，公司按合法规章制度达到一定天数解除劳动合同是合法行为。不过公司规章制度制定和公示程序必须合法，内容不得违反法律法规，否则解除劳动合同会被认定违法，需支付赔偿金。若公司在处理员工工伤假后不返岗问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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法律分析：
（1）员工工伤假休完不上班，公司应先发书面通知，要求其说明未返岗原因并限期返岗，同时保留通知证据，这是保障公司后续处理有迹可循的重要步骤。
（2）若员工因正当理由如仍需治疗无法返岗，公司要求其提供医院诊断证明等相关材料，然后按规定继续处理，体现了对员工合理权益的尊重。
（3）若员工无正当理由不返岗，属于旷工行为。公司可依据合法有效的规章制度，在员工达到一定旷工天数时解除劳动合同。
（4）公司在处理此类情况时，要保证规章制度制定和公示程序合法，内容不违反法律法规，否则解除劳动合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
公司处理员工工伤假后不返岗问题时，要严格遵循法律和规章制度程序。不同情况的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）向员工发书面通知，明确要求其说明未返岗原因，并给出限期返岗的时间，同时保留好通知证据，比如邮件记录、快递回执等。
（二）若员工提出因正当理由无法返岗，像仍需治疗，应要求其提供医院诊断证明等相关材料，按照规定进一步处理。
（三）若员工无正当理由不返岗，属于旷工行为。依据公司合法有效的规章制度，当旷工天数达到规定标准，可解除劳动合同。
（四）公司处理时，要保证规章制度的制定和公示程序合法，内容不违反法律法规，防止因程序或内容违法，使解除劳动合同被认定为违法解除而需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工工伤假结束未上班，先发书面通知，要求说明未返岗原因并限期回来，同时留存通知证据。

2.若员工因正当理由（如仍需治疗）无法返岗，让其提供医院诊断证明等材料，按规定处理。

3.无正当理由不返岗属旷工，按合法有效的公司制度，旷工到一定天数可解除合同。

4.处理时，确保制度制定和公示程序合法、内容合规，以免违法解除需付赔偿金。
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员工工伤假休完不上班，公司应依法依规妥善处理。
1.发书面通知要求员工说明未返岗原因并限期返岗，同时保留通知证据，这是处理问题的第一步，能体现公司的正规流程。
2.若员工有正当理由无法返岗，如仍需治疗，要求其提供医院诊断证明等相关材料，再按规定继续处理，保障员工合理权益。
3.若员工无正当理由不返岗，属于旷工。当达到公司合法有效规章制度规定的旷工天数，公司可解除劳动合同。不过公司需确保规章制度制定和公示程序合法，内容不违反法律法规，防止因程序或内容违法导致解除劳动合同被认定为违法解除，从而需支付赔偿金。

建议公司在日常管理中完善规章制度，加强与员工的沟通，遇到问题及时协商解决。