拖欠工资半年可以直接离职吗

法律分析：
（1）根据法律规定，当用人单位存在拖欠工资半年这种未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者拥有直接离职的权利，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要解除劳动关系，可采用书面通知等方式，并注意收集工资条、考勤记录等证据，这些证据可证明双方的劳动关系以及工资拖欠情况。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可直接离职。因为用人单位拖欠工资半年，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者能据此解除劳动合同。
（二）劳动者有权获得经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）解除劳动关系时，以书面通知等方式进行，同时收集工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资拖欠情况，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位拖欠工资达半年，劳动者可直接离职。依据法律，单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同。
2.劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可用书面通知解除劳动关系，收集工资条、考勤记录等证据，必要时申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资半年，劳动者可直接离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可收集证据必要时申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过书面通知解除劳动关系，同时要注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。当自身权益受损时，可申请劳动仲裁来维护合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位拖欠工资半年，劳动者有权直接离职。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。且以此解除合同，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先，通过书面通知解除与单位的劳动关系。其次，收集工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。最后，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。