离职提成发放不合理怎么解决

（一）与原单位积极沟通，清晰提出对提成发放的不满，要求对方说明提成计算依据与发放标准，争取协商解决。
（二）若协商不成，收集劳动合同、提成制度文件、业绩证明、工资发放记录等证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其调查并责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，等待开庭审理。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若离职提成发放不合理，先和原单位沟通，清楚表达对提成发放的不满，让其说明计算和发放标准。

2.若沟通没用，收集劳动合同、提成制度、业绩证明、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉，让其调查并责令单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职提成发放不合理，可先与原单位沟通协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应得到合理保障，离职提成属于劳动报酬的一部分。当离职提成发放不合理时，与原单位沟通协商是和平解决问题的第一步，能让双方明确争议焦点。若协商不成，收集劳动合同、提成制度文件等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权介入调查并责令单位改正。而劳动仲裁是法定前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过司法途径维护权益。若在处理离职提成问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职提成发放不合理可通过多途径解决。与原单位沟通协商是首要选择，明确表达对提成发放的异议，要求单位说明计算依据和发放标准，这有助于双方和平解决问题。
若协商不成，可收集劳动合同、提成制度文件、业绩证明材料、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，作为处理劳动纠纷的法定前置程序，需提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与原单位沟通协商是解决离职提成发放不合理问题的第一步。劳动者有权利明确表达自己的异议，并要求单位说明计算依据和发放标准，这有助于双方了解彼此的立场。

（2）若协商不成，收集证据并向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动合同、提成制度文件等证据能证明劳动者的主张，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。

（3）劳动争议仲裁是法定前置程序。劳动者可提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，以公正地处理纠纷。

（4）若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式会有差异，建议咨询以获取更精准分析。