拖欠工资误工费怎么算劳动法规定

用人单位拖欠工资，虽劳动法未直接规定误工费计算方式，但劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若要主张类似误工费损失，需有额外误工事实及证据。比如因追讨工资误工，可提供误工时间和收入证明，按实际减少收入计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者收集好相关证据，如误工时间证明、收入证明等，以确定自身损失。
2.先尝试与用人单位协商，要求支付工资、经济补偿及误工费。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动法虽未明确拖欠工资的误工费计算方式，但保障了劳动者被拖欠工资时的多项权益，劳动者可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者想主张类似误工费的损失，要证明存在额外误工事实且有相应证据。例如因追讨工资导致误工，需提供误工时间和收入证明，按实际减少的收入计算。
（4）当与用人单位协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。

提醒：
追讨工资时要及时收集和保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资时，可先明确经济补偿的计算方式，在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若要主张类似误工费损失，要确定有额外误工事实并收集相关证据，比如因追讨工资产生误工，需提供误工时间证明和收入证明，按实际减少的收入来计算赔偿。
（三）若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动法没明确规定拖欠工资的误工费计算办法，但规定单位拖欠工资时，劳动者能要求其支付工资、经济补偿，还可责令其支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.主张误工费损失，需有额外误工事实和证据。因追讨工资误工，可凭误工和收入证明按实际减少收入计算。协商不成，可仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动法未规定拖欠工资的误工费计算方式，劳动者可要求单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，主张类似误工费需有额外误工事实及证据，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据劳动法，用人单位拖欠工资，劳动者有权获得工资报酬、经济补偿，还可能责令单位支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若要主张类似误工费的损失，关键在于有额外误工事实且能提供相应证据，比如因追讨工资产生误工，可凭借误工时间证明、收入证明等，按实际减少的收入计算。当与单位协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您在遇到工资拖欠问题或对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。