工伤鉴定下来怎么赔

工伤鉴定下来后，赔偿事宜按以下步骤进行。首先，确认工伤等级，这是确定赔偿金额的关键依据。不同等级赔偿标准不同。
其次，计算赔偿项目。主要包括医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按照正常出勤月工资发放；住院伙食补助费，根据当地标准给付；护理费，依据护理级别确定；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按等级对应月数计发；如果离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。
再者，向用人单位主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，单位支付部分项目；若单位未参保，则全部赔偿责任由单位承担。
最后，双方协商赔偿事宜。能协商一致最好，签订赔偿协议明确赔偿金额、支付方式和时间等。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动者需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关证据，以维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿足额到位。
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关于工伤鉴定下来怎么赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤鉴定下来后，赔偿的具体流程和方式如下：
1. 确定赔偿项目：主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴等（根据伤残等级确定具体项目）。
2. 计算赔偿金额：依据工伤鉴定等级，按照法律规定的标准进行计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
3. 与用人单位协商：可先与用人单位沟通赔偿事宜，要求其按照法律规定支付相应赔偿。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤鉴定书等相关材料。
5. 仲裁裁决执行：仲裁胜诉后，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
6. 注意时效：申请工伤赔偿有一定时效限制，要在规定时间内进行操作，避免权益受损。
具体赔偿金额因个人工资、伤残等级等因素而不同。职工应积极维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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1. 确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费凭票据实报销；停工留薪期工资按正常出勤发放。
2. 计算赔偿金额：依据工伤等级确定伤残补助金标准，如十级伤残为7个月本人工资。护理费根据护理依赖程度而定。
3. 单位支付部分：若单位缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付；未缴纳则全由单位承担。
4. 申请赔偿流程：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向单位或社保部门提出赔偿申请。
5. 协商与仲裁：双方可先协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径解决赔偿纠纷，维护自身合法权益。
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工伤鉴定结论下达后，赔偿流程如下：
1. 确认赔偿项目：仔细研读工伤鉴定结果，明确工伤等级。不同等级对应不同赔偿项目及标准。主要赔偿项目通常涵盖医疗费，即治疗工伤所需费用；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；伤残津贴，针对因工伤导致伤残而减少的收入；一次性伤残补助金，按伤残等级给予的一次性补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于保障工伤职工离职后的医疗及就业需求等。
2. 核算赔偿金额：依据当地工伤保险政策及工伤鉴定等级，精确计算各项赔偿金额。例如，医疗费按照实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用计算；一次性伤残补助金根据工伤等级乘以相应月数的本人工资得出。
3. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通赔偿事宜，说明工伤鉴定结果及应得赔偿。若双方能就赔偿金额、支付方式等达成一致，签订赔偿协议。
4. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据，通过仲裁维护自身合法权益。
5. 申请强制执行：若仲裁裁决后用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，借助法律强制手段获取应得赔偿。