在单位上班被同事威胁怎么办

1.若在单位遭同事轻微威胁，及时向领导或人事部门反映，要求单位调解并教育该同事，同时保留聊天记录、录音、证人证言等证据。

2.若威胁严重影响人身安全，立即报警。根据法律，威胁他人安全可处拘留、罚款。若造成精神或财产损失，可通过民事诉讼索赔。

3.面对威胁别隐忍，要运用合法途径维护自身权益。
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结论：
在单位被同事威胁，程度较轻时可向单位反映并保留证据，严重影响人身安全则应立即报警，还可通过民事诉讼索赔，要运用合法途径维权。
法律解析：
当在单位被同事威胁，威胁程度轻时，向单位领导、人事部门反映，由单位介入调解并对涉事同事教育警告是合理的应对方法，同时保留相关证据能为后续可能的处理提供支撑。若威胁行为严重影响人身安全，根据治安管理处罚法，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的会面临拘留、罚款等处罚，所以此时立即报警是必要的。若威胁行为造成精神损害或财产损失，当事人能通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任。合法途径能有效保障自身权益，面对威胁切不可隐忍。若大家在实际生活中遇到类似情况有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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在单位遭遇同事威胁，要及时采取有效措施维护自身权益。

若威胁程度轻，可先向单位领导和人事部门反映，让单位介入调解并对涉事同事进行教育警告。同时，注重保留相关证据，像聊天记录、通话录音、在场证人证言等，以便后续可能出现的情况使用。

若威胁行为严重，影响到人身安全，应马上报警。根据治安管理处罚法，此类威胁他人人身安全的行为会面临拘留、罚款等处罚。若因威胁造成精神损害或财产损失，可通过民事诉讼要求侵权人赔偿。

建议在单位内部建立健全的员工矛盾处理机制，加强对员工的法治教育。个人要保持冷静，不与威胁者正面冲突，及时借助合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）当在单位遭遇同事威胁且程度较轻时，向单位领导和人事部门反映是明智之举。单位有责任维护内部人员的和谐与安全，可通过介入调解和对涉事同事进行教育警告来缓解局面。同时，保留聊天记录、通话录音、在场证人证言等相关证据，以便在后续可能出现的问题中作为事实依据。
（2）若威胁行为严重影响到人身安全，报警是必要措施。根据治安管理处罚法，此类威胁他人人身安全的行为会受到拘留、罚款等处罚。此外，若威胁行为导致当事人精神损害或财产损失，可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任。

提醒：
保留证据至关重要，不同的威胁情况对应不同的处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）威胁程度较轻时，向单位领导、人事部门反映，让单位介入调解并对同事教育警告，同时保留聊天记录、通话录音、在场证人证言等证据。
（二）威胁行为严重影响人身安全，立即报警。
（三）威胁造成精神损害或财产损失，通过民事诉讼要求侵权人赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第一项规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。