你好，倘若本人在重庆渝中区，想知道邮政劳务承揽待遇和劳务工不一样了

邮政劳务承揽与劳务工待遇差异需具体分析合同内容。
分析：劳务承揽与劳务工在法律上属不同用工形式，待遇差异可能源于合同约定、工作内容、用工性质等。劳务承揽通常涉及项目性合作，而劳务工则更多为长期稳定用工。若合同明确待遇差异且合法合规，则差异合理；反之，若存在不公，则可能涉及违法。
提醒：若发现待遇差异显著不公，且影响基本生活或工作权益，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与雇主协商，明确待遇差异原因及合理性；协商不成可申请调解，如工会调解或社区调解；调解无果则考虑劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力；若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：收集合同、工资单等证据，与雇主明确待遇差异的具体项目及原因，提出合理诉求。
2. 调解阶段：向调解机构提交申请，准备相关证据材料，参与调解过程，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，准备充分的证据和法律依据，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求律师的专业法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。