我是临时工在单位原来交职工社保按最低标准交的有六年了

您提到作为临时工，单位已按最低标准为您缴纳职工社保六年。根据《社会保险法》及相关规定，单位给员工交社保时，最低交费比例基数通常是当地社平工资的60%，这表明单位按最低标准缴纳是合法的，但前提是这一标准不低于法定最低要求。若单位未依法缴纳或缴纳标准低于法定最低标准，社会保险行政部门有权责令其限期改正。因此，只要单位缴纳的社保不低于当地社平工资的60%，其做法是符合法律规定的。
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从法律角度看，单位持续按最低标准缴纳社保，只要该标准不低于法定最低要求，员工的社保权益即得到基本保障。员工可享受社保法规定的各项待遇，如医疗保险、养老保险等。若单位缴纳的社保标准低于法定最低标准，员工有权要求单位补缴差额部分，并可通过法律途径维护自身权益。此外，员工还应关注社保缴纳情况，确保个人权益不受侵害。
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若您认为单位缴纳的社保标准过低，首先可与单位人事部门沟通，表达提高缴纳标准的意愿。若沟通无果，可向当地社会保险行政部门投诉，由行政部门介入调查并责令单位改正。同时，您也可以咨询专业律师，了解具体法律途径和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
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