待岗期间只给我缴纳了社保，旷工两天自动解除劳动合同，请问这样合理吗？

公司待岗只缴社保不给基本工资不合理，待岗期间应按规定支付生活费。通知短时间参加培训，不去算旷工并解除合同也不合理。可先和公司协商，要求支付待岗生活费，说明无法及时参加培训的原因。若协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。
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公司做法不合理，旷工两天自动解除合同的条款可能违法。

根据《劳动合同法》，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可单方解除合同。但“旷工两天即解除”需基于合法规章制度，否则无效。若此条款被滥用，可能导致劳动者权益受损，如失业且无补偿。
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处理方式包括协商、申请劳动仲裁或诉讼。

应先与公司协商，解释情况并寻求合理解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对仲裁结果不满，还可提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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公司做法不合规。

1. 收到培训通知后，及时与公司沟通，说明之前待岗无薪情况，请求合理安排。
2. 若公司坚持不合理要求，保留邮件等证据，拒绝参加培训并说明理由。
3. 如公司以此为由解除合同，立即申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，要求赔偿或恢复劳动关系。
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