返聘人员解除劳动合同怎么赔偿

（一）若劳务合同有约定，严格按照合同里规定的解除合同赔偿方式和金额来处理。

（二）若合同未约定，与用人单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。

（三）协商无果且能证明因解除劳务合同遭受损失，向法院起诉要求用人单位赔偿实际损失，同时准备好相关证据承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明双方签订的劳务合同受法律保护，应按合同约定履行权利义务。
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1.返聘人员和用人单位一般是劳务关系，不适用劳动合同法的解除赔偿规定，双方权利义务由劳务合同决定。
2.若劳务合同约定了解除赔偿方式和金额，按约定执行。
3.合同未约定的，双方可协商赔偿。协商不成，返聘人员能证明有损失，可起诉要求用人单位赔偿实际损失，不过要自己举证。
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结论：
返聘人员与用人单位建立劳务关系，不适用劳动合同法解除合同赔偿规定，赔偿依劳务合同约定执行；无约定可协商，协商不成有损失可起诉索赔。
法律解析：
返聘人员和用人单位一般形成劳务关系，这与劳动关系不同，所以不适用劳动合同法中关于解除劳动合同的赔偿规定。双方的权利义务主要由签订的劳务合同来明确。若劳务合同对解除合同的赔偿方式和金额有约定，就按合同来。若合同没有相关约定，双方可以先进行协商。当协商无法达成一致，返聘人员若能证明因解除劳务合同遭受损失，比如收入减少、额外支出等，可向法院起诉要求用人单位赔偿实际损失，不过返聘人员需要承担举证责任。
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返聘人员和用人单位一般建立劳务关系，不适用劳动合同法解除合同赔偿规定，双方权利义务按劳务合同确定。
1.若劳务合同约定了解除合同赔偿方式和金额，应依约执行，这能保障双方在合同履行中的合法权益，明确责任与义务。
2.若合同未约定赔偿，双方可协商解决。协商能体现双方意愿，灵活处理问题。
3.协商不成，返聘人员能证明因解除合同遭受损失，可起诉要求赔偿实际损失，如收入减少、额外支出等。不过，返聘人员需承担举证责任，要保留好相关证据。
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法律分析：
（1）返聘人员和用人单位一般形成劳务关系，不适用劳动合同法里解除劳动合同的赔偿规定，其权利义务主要由劳务合同来明确。
（2）要是劳务合同对解除合同的赔偿方式与金额有约定，那就按照合同约定执行。比如合同中明确规定提前解除需支付一定月数的报酬作为赔偿，就依此操作。
（3）若合同未约定，双方可先协商赔偿事宜。协商不成，返聘人员若能证明因解除劳务合同有损失，可起诉要求用人单位赔偿实际损失，不过要承担举证责任，像提供收入减少证明、额外支出凭证等。

提醒：返聘人员签订劳务合同时应明确解除合同的赔偿条款，发生纠纷协商不成需及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。