签协议不交社保有效吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定的强制性义务，这是法律对用人单位的基本要求，不能通过协议约定排除。

（2）签协议约定不交社保，因违反法律强制性规定，损害国家社保制度和劳动者权益，所以该协议不具备法律效力。

（3）若用人单位以这种协议为由不为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。

（4）在发生劳动争议时，该协议不能作为用人单位免责依据，劳动者依然有权享受社保待遇，单位还可能面临行政处罚。

提醒：用人单位和劳动者切勿通过协议约定不缴纳社保，否则将面临法律风险。遇到此类情况，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者都要明确，社保缴纳是法定强制义务，不能通过协议免除，在签订劳动相关协议时，要拒绝此类无效约定。
（二）若劳动者遇到用人单位以签协议为由不缴纳社保，可及时向社保行政部门投诉，要求单位补缴。
（三）发生劳动争议时，劳动者无需担心此类无效协议，仍有权享受社保待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明用人单位为职工缴纳社保是法定义务，不能通过协议排除。
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1.签协议约定不交社保没用。给劳动者交社保是单位的法定义务，必须履行，不能通过协议排除。

2.这类协议违反法律规定，损害国家社保制度和劳动者权益，没有法律效力。

3.若单位以此不给劳动者交社保，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。发生劳动争议，单位不能用协议免责，还可能受处罚。
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结论：签协议约定不交社保无效。
法律解析：根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。这是法律对用人单位的基本要求，不能通过协议约定排除。此类协议因违反法律强制性规定，损害国家社保制度和劳动者权益，不具有法律效力。若用人单位以该协议为由不为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。发生劳动争议时，此协议不能作为用人单位免责依据，劳动者仍有权享受社保待遇，单位还可能面临行政处罚。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签协议约定不交社保不具法律效力。法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务且具有强制性，不能通过协议约定排除。此类协议违反法律强制性规定，损害国家社保制度和劳动者权益。
1.劳动者权益维护：若用人单位以该协议为由不为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。
2.劳动争议处理：发生劳动争议时，此协议不能作为用人单位免责依据，劳动者依旧有权享受社保待遇。
3.单位面临后果：用人单位还可能面临行政处罚。所以，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，劳动者也要积极维护自身社保权益。