你好，倘若人在安徽省合肥市肥东县，想请教连续旷工三天自动离职扣多少工资

在合肥市肥东县，连续旷工三天自动离职是否扣工资，需根据具体情况判断。
如果用人单位有合法的规章制度并明确规定连续旷工三天可视为自动离职，且已向员工公示，则可能不支付旷工期间工资。若用人单位没有合法规章制度或未明确公示，则不能单方面认定自动离职，员工仍可主张工资。具体情况如下：

1. 如果用人单位有合法制定并公示的规章制度，且明确规定连续旷工三天视为自动离职：员工可能无法获得旷工期间的工资，甚至可能被解除劳动合同。
2. 如果用人单位虽有制度但未依法制定或未向员工公示：该规定对员工不具约束力，员工有权主张工资，单位单方面解除劳动合同可能违法。
3. 如果员工有正当理由（如突发疾病、不可抗力等）导致旷工：应向单位说明情况并提供相关证明，单位不能直接认定为自动离职。
4. 如果员工未履行请假手续但确有客观原因：单位应给予申辩机会，不能直接扣工资或解除劳动关系，否则可能构成违法解除。
5. 如果员工已提前书面通知单位辞职：则不属于自动离职情形，工资应依法结算并支付。
6. 如果双方对是否构成自动离职存在争议：应通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护双方合法权益。
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在合肥市肥东县，旷工三天自动离职是否扣工资的问题，可依据相关劳动法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条及《劳动合同法》第三十七条、第三十九条的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应履行劳动义务，用人单位解除劳动合同也必须依法进行。若用人单位制定了合法有效的规章制度，并明确将连续旷工三天视为自动离职，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工在明知的情况下仍连续旷工，用人单位可据此认定员工自动离职，不支付旷工期间工资。但若该制度未依法制定或未向员工公示，则对员工无约束力，单位不能据此扣发工资或解除劳动关系。此外，若员工确有正当理由导致旷工，用人单位应给予申辩机会，并核实情况。否则，直接扣工资或解除合同将违反《劳动合同法》相关规定，员工可依法申请劳动仲裁维权。因此，是否扣工资，关键在于用人单位规章制度的合法性、员工旷工的客观事实及是否存在正当理由。
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在合肥市肥东县，遇到旷工三天自动离职是否扣工资的问题，建议采取以下行动措施。
1、核实单位规章制度：查看劳动合同及单位规章制度中是否明确将连续旷工三天视为自动离职，并确认该制度是否经民主程序制定并已向员工公示。

2、收集相关证据：包括考勤记录、工资条、劳动合同、规章制度公示材料、员工未到岗原因的证明（如病历、交通记录等），以便在争议中维护自身权益。

3、与用人单位沟通协商：了解单位处理意见，争取通过协商方式解决争议，避免直接进入仲裁或诉讼程序，降低时间与经济成本。

4、申请劳动仲裁或寻求法律帮助：如协商无果，应在仲裁时效内（通常为一年）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时委托专业律师协助。

选择解决方案时，应重点考虑规章制度的合法性、旷工原因的正当性以及证据的完整性，以确保自身权益得到保障。

如您仍不确定如何处理，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得更有针对性的法律建议。
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在合肥市肥东县，旷工三天自动离职是否扣工资的问题，可能面临以下法律风险。
1、用人单位规章制度不合法或未公示，导致处理无效：例如某公司在未履行民主程序和未向员工公示的情况下，单方面规定连续旷工三天即视为自动离职，并据此扣发员工工资。员工若提起劳动仲裁，公司可能因制度不合法而败诉，需补发工资甚至支付赔偿金。

2、缺乏证据导致无法主张权利：例如员工因突发疾病未上班三天，但未及时向单位说明情况，也未保留病历或就诊记录。单位据此认定其自动离职并拒发工资。由于员工无法提供证据证明其缺勤有正当理由，仲裁机构可能支持单位决定，员工权益受损。
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