竞业限制协议未约定补偿金咋办

1.即便竞业限制协议没约定补偿金，协议并非一定无效。劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月付经济补偿，若低于当地最低工资标准，按后者支付。

2.单位超3个月不支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

3.劳动者违反竞业限制约定，要按约定向单位支付违约金。
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1.未约定补偿金的竞业限制协议并非当然无效。劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按后者支付。
2.当用人单位超过三个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。这保障了劳动者权益，避免用人单位长期不支付补偿却要求劳动者履行义务。
3.若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。这体现了对用人单位商业秘密等权益的保护。
解决措施和建议：用人单位应及时按规定支付经济补偿，避免出现违约情况；劳动者要遵守竞业限制约定，若用人单位不支付补偿，可依法维护自身权益。
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结论：
竞业限制协议未约定补偿金不当然无效，劳动者履行义务可获补偿，用人单位超三月不支付补偿，劳动者可解除约定，劳动者违约需支付违约金。
法律解析：
依据法律规定，即便竞业限制协议里没约定补偿金，此协议并非必然无效。劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位超过三个月不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。同时，劳动者要是违反了竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。这体现了法律对竞业限制中双方权益的平衡保护。如果大家在竞业限制方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于劳动者，若签订的竞业限制协议未约定补偿金但自己履行了义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
（二）若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（三）劳动者要注意，若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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法律分析：
（1）竞业限制协议未约定补偿金时，协议并非当然无效。劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（2）若上述补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）当用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（4）要是劳动者违反竞业限制约定，则要按照约定向用人单位支付违约金。

提醒：劳动者和用人单位都应重视竞业限制协议，用人单位要及时支付补偿金，劳动者要遵守约定，如有疑问可咨询分析。