老板口头承诺工资跟合同不一样怎么办

（一）当老板口头承诺工资高于合同，可先和老板协商签订补充协议，把新工资标准明确下来。若协商无果，有聊天记录、录音等证据能证明老板口头承诺，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

（二）若老板口头承诺工资低于合同，可直接拒绝，老板擅自降低工资是违法的。可以要求老板按合同支付工资，不然就通过投诉、仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.应以书面劳动合同约定为准，其是确定劳动关系双方权利义务的重要依据，有法律效力，口头承诺无证据难以获法律支持。
2.若老板口头承诺工资高于合同，可先与老板协商签订补充协议明确新工资标准。若协商无果且有证据证明老板曾做出相关口头承诺，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.若老板口头承诺工资低于合同，可拒绝，因其擅自降低工资属违法行为。可要求老板按合同支付工资，若不支付，可通过投诉、仲裁等途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同以书面约定为准，口头承诺若无证据难获法律支持；老板口头承诺工资高于合同可协商签补充协议，协商不成有证据可投诉或仲裁；老板口头承诺工资低于合同可拒绝，老板擅自降薪违法，可要求按合同支付，否则可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同是确定劳动关系双方权利义务的重要凭据，具备法律效力。这意味着双方的权利和义务应以书面合同约定为准则。当老板口头承诺工资高于合同，因口头承诺无证据难以受法律保护，所以建议与老板协商签订补充协议明确新工资标准，让权益有书面保障。若协商不成且有聊天记录、录音等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若老板口头承诺工资低于合同，老板擅自降低工资属于违法行为，劳动者有权拒绝并要求老板按合同支付工资，若老板不履行，劳动者可通过投诉、仲裁等方式维护自身合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系应以书面劳动合同为准，它是明确双方权利义务的关键，有法律效力，口头承诺没证据难获法律支持。

2.老板口头承诺工资高于合同，可协商签补充协议；协商不成且有证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.老板口头承诺工资低于合同，可拒绝，因其擅自降薪违法，可要求按合同支付，不然可投诉、仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）书面劳动合同是确定劳动关系双方权利义务的关键依据，具备法律效力。这意味着合同中所约定的各项条款，对劳动者和用人单位都有法律上的约束力。

（2）口头承诺在无证据证明的情况下，难以获得法律支持。因为法律注重证据，没有证据就无法证实承诺的存在。

（3）当老板口头承诺工资高于合同，劳动者可先与老板协商签订补充协议。若协商无果且有证据证明口头承诺，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（4）若老板口头承诺工资低于合同，劳动者有权拒绝，老板擅自降薪属违法行为，劳动者可要求按合同支付工资，也可通过投诉、仲裁维权。

提醒：
遇到工资承诺与合同不符情况，要及时保留证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。