职务侵占如何界定主观故意

职务侵占主观故意的界定需综合考量多方面因素。关键在于行为人要明知自身行为会侵犯单位财产所有权，且积极追求非法占有单位财物的结果。

从判断途径来看，首先可从客观行为入手，像采取伪造账目、涂改单据，或虚列支出将单位资金转入自己账户等掩饰财物去向的行为，能反映其主观故意。其次，行为人的日常表现、与单位关系可作参考，若长期对单位不满，可能借此侵占财物。最后，行为人事后态度也很重要，侵占后逃匿、拒不归还财物，能进一步证明主观故意。

为准确界定，一是对有掩饰财物去向等可疑行为的进行重点审查；二是了解行为人与单位的过往关系和日常表现；三是关注事后行为人是否有逃避责任、拒不归还等表现。
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法律分析：
（1）职务侵占主观故意界定有其标准，行为人要明知自身行为会侵犯单位财产所有权，并且积极追求该结果，以实现非法占有单位财物目的。
（2）客观行为是判断主观故意的重要依据。像采取伪造账目、涂改单据等手段掩盖财物去向，或是通过虚列支出把单位资金转至自己账户，这类掩饰行为能反映其主观故意。
（3）日常表现、与单位关系以及事后态度也可作为参考。长期对单位不满的行为人，可能借此侵占财物；侵占后逃匿、拒不归还财物，也能证明主观故意。判断时需综合主客观因素。

提醒：界定职务侵占主观故意需综合多方面因素，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断职务侵占主观故意时，先关注客观行为，对于有伪造账目、涂改单据等掩盖财物去向的行为，以及虚列支出转资金到自己账户这类情况，可认定有主观故意。
（二）考虑行为人的日常表现和与单位关系，若长期对单位不满，存在侵占财物的可能性。
（三）重视行为人事后态度，侵占后逃匿、拒不归还财物能进一步证明主观故意。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。该法条明确了职务侵占罪的构成及处罚，主观故意是构成该罪的重要要件。
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1.界定职务侵占主观故意，行为人要明知自身行为会侵犯单位财产权，且积极追求侵占结果，有非法占有目的。

2.可从客观行为判断，像伪造账目、涂改单据等掩盖财物去向的手段，比如虚列支出转资金到自己账户，体现主观故意。

3.日常表现、与单位关系可作参考，长期不满单位的人可能借机侵占。事后逃匿、拒不归还财物，也能证明主观故意。需综合主客观因素界定。
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结论：
职务侵占的主观故意需综合主客观因素准确界定。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，构成职务侵占罪需有主观故意。主观上，行为人要明知自身行为侵犯单位财产所有权且积极追求该结果，有非法占有目的。客观行为是判断的重要依据，像伪造账目、涂改单据等掩饰财物去向的行为，往往体现主观故意，如虚列支出把单位资金转进自己账户。行为人的日常表现、与单位的关系也能作为参考，长期对单位不满的人可能借此侵占财物。事后态度同样关键，侵占后逃匿、拒不归还财物可进一步证明主观故意。综合多方面因素，才能准确认定职务侵占的主观故意。如果您在实际生活中遇到类似可能涉及职务侵占主观故意界定的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。