企业欠发工资如何处理

企业欠薪，劳动者可按以下途径维权：
一是与企业协商，要求及时足额支付工资并保留记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，企业逾期不付需加付赔偿金。
三是申请劳动争议调解，企业不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出。对裁决不服，可在十五日内起诉。
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企业欠发工资，劳动者可通过多种途径维护权益。当遭遇企业欠薪，应先尝试与企业协商，要求及时足额支付工资并留存记录，此为解决欠薪问题成本较低的方式。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期支付，逾期未付企业需加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后企业不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院提起诉讼。

建议劳动者与企业协商时注意方式方法，留存好相关证据。向各部门维权时，准备好材料，按流程操作，积极维护自身合法权益。
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结论：
企业欠发工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当及时足额向劳动者支付工资。当企业欠发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与企业协商并留存记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付企业要加付赔偿金，以此保障劳动者权益。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议企业不履行可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在企业欠薪方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当企业欠发工资时，劳动者与企业协商是较为温和的解决方式，留存协商记录能为后续维权提供证据，以便在协商无果时有据可查。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，还需加付赔偿金，这对企业有一定威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解是一种柔性解决途径，达成调解协议后若企业不履行，劳动者可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁是较为常见的维权方式，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权需注意收集工资支付凭证、工作证等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商时，劳动者要以书面或电子形式留存协商记录，如聊天记录、邮件等，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进程。
（三）申请劳动争议调解组织调解，应积极配合调解工作，提供真实情况和合理诉求。
（四）申请仲裁需注意在规定的一年时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼，要在收到裁决书之日起十五日内向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。