欠工资拖着不给怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径解决。最便捷的是与单位协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。若不愿调解、调解不成或单位不履行调解协议，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施与建议：
1.与单位协商时要注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动监察部门投诉需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和起诉时，严格遵守时效规定，按要求准备好材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决用人单位拖欠工资最便捷的途径，劳动者可直接要求单位支付工资。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可要求单位履行。
（4）若不想调解、调解失败或单位不履行调解协议，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要注意收集证据，且仲裁和诉讼都有时效限制，建议及时咨询以确定最佳解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，直接要求支付工资，此方式简单便捷。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
（四）若不愿调解、调解不成或单位不履行调解协议，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可按以下途径解决：
一是与单位协商，这最为便捷，直接要求单位支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
三是申请调解，向劳动争议调解组织申请，达成协议后让单位履行。
四是申请仲裁，不愿调解等情况，可在规定时效内书面申请。
五是不服仲裁，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以与单位协商，这种方式便捷且利于维持双方关系。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后单位需履行协议。若调解不成或单位不履行协议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若遇到用人单位拖欠工资的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。