认定工伤了是不是能评到伤残标准

结论：
认定工伤不代表能评到伤残标准，二者有明显区别。
法律解析：
认定工伤是社会保险行政部门依据法规，判断职工伤害是否因工作原因、在工作时间和地点等因素导致，从而确认是否属于工伤范畴。评定伤残等级则是劳动能力鉴定委员会组织专家，对工伤职工医疗期满后的器官损伤、功能障碍以及对医疗与日常生活护理的依赖程度进行评定，以确定劳动能力受影响程度。一些较轻的工伤，经治疗后对劳动能力无明显影响，就无法评上伤残等级；伤情重且显著影响劳动能力的工伤，通常能评定相应伤残标准。若对工伤认定和伤残评定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）认定工伤与评定伤残等级是两个不同概念。认定工伤是对伤害性质的判定，由社会保险行政部门负责，依据工作原因、时间和地点等因素确定是否属于工伤范畴。
（2）评定伤残等级是对工伤职工劳动能力受损程度的评估，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。要综合考虑医疗期满后职工的器官损伤、功能障碍以及对医疗和日常生活护理的依赖程度等。
（3）工伤严重程度不同，结果也不同。较轻工伤经治疗后对劳动能力无明显影响，可能评不上伤残等级；伤情较重且显著影响劳动能力的工伤，通常能评定到相应标准。

提醒：认定工伤后能否评上伤残等级需专业评定。若对结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.认定工伤不代表能评上伤残。认定工伤由社保行政部门按法规判断，确认职工伤害是否因工作及时间、地点因素发生，属于工伤范畴。
2.评定伤残等级是鉴定工伤职工劳动能力受影响程度，由劳动能力鉴定委员会组织专家评定，要考虑医疗期满后器官损伤、功能障碍及护理依赖程度。
3.工伤较轻，治疗后不影响劳动能力，可能评不上；伤情重、影响大的，一般能评上。
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1.认定工伤和评定伤残等级是不同概念，认定工伤不代表能评到伤残标准。认定工伤由社会保险行政部门依据法规判断，关注伤害是否因工作原因、在工作时间和地点发生，确定伤害属于工伤范畴。
2.评定伤残等级则由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，主要评估工伤职工劳动能力受影响程度，需考虑医疗期满后器官损伤、功能障碍及对医疗与日常生活护理的依赖程度等。
3.对于工伤较轻、治疗后未明显影响劳动能力的情况，通常评不上伤残等级；而伤情重、显著影响劳动能力的工伤，一般能评定到相应标准。
4.建议职工在认定工伤后，及时了解评定伤残等级的流程和标准，积极配合鉴定工作。企业应做好相关指导和协助，保障职工权益。
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（一）职工要明确认定工伤和评定伤残等级是不同的程序，不要以为认定工伤就必然能评上伤残，应做好心理预期。
（二）在治疗过程中，职工要积极配合治疗，保留好所有的医疗记录和诊断证明，这对于后续的伤残等级评定非常重要。
（三）如果对伤残等级评定结果有异议，可以在规定时间内申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。