上班签了合同被开除有赔偿吗

结论：
上班签合同后被开除是否有赔偿，取决于用人单位解除劳动合同是否合法，合法解除无赔偿，违法解除劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由随意辞退员工，劳动者能获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。但如果是劳动者自身存在过错，例如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。劳动者可依据自身被开除的具体原因，来判断能否主张赔偿。如果在判断过程中遇到问题，或者对赔偿事宜存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同时，像无正当理由随意辞退员工，劳动者可获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动者存在过错，例如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。劳动者要结合自身被开除的实际原因，去判断是否能主张赔偿。

提醒：
劳动者遇到被开除情况，要注意收集相关证据。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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上班签合同后被开除，赔偿情况如下：
-用人单位违法解除合同，像无理由随意辞退，劳动者可获赔偿，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
-若因劳动者过错，如严重违规、失职致单位受损，单位合法解除合同，无需赔偿。劳动者可依自身情况判断能否索赔。
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上班签合同后被开除，赔偿情况因解除原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由随意辞退，劳动者可获赔偿，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者过错，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，用人单位合法解除合同则无需赔偿。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.详细了解自身被开除原因，收集相关证据，判断用人单位解除合同是否合法。
2.若认为是违法解除，可与用人单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）若被无正当理由随意开除，属于用人单位违法解除劳动合同，可主张按经济补偿标准二倍的赔偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若自身存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，用人单位合法解除劳动合同，无法获得赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。