如果遇到员工干活老板不给钱怎么处理

结论：
员工干活老板不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工在遇到老板不给钱的情况时，首先可与老板协商并保留证据，这是解决纠纷较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁能借助准司法程序解决纠纷，但需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内起诉至法院。若在追讨工资过程中遇到复杂情况或不确定具体操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工向老板明确提出支付工资的要求，并保留好相关聊天记录等证据，这能为后续维权提供有力支撑。

（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是可行的办法。员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系以及实际劳动情况，劳动监察部门会介入调查处理。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.先和老板沟通，清楚说出支付工资的要求，保留好聊天记录等协商证据。
2.若协商不行，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
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员工干活老板不给钱，可通过多途径合法维权。当遭遇此类情况，员工要冷静采取合理措施保障自身权益。
1.与老板协商是首要选择，在协商时清晰表达支付工资的诉求，同时保留好聊天记录等协商证据，这有助于后续维权。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动事实的材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工在面对工资拖欠问题时，要及时收集证据，按合法流程维权，确保自身合法权益不受侵害。
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（一）与老板协商时，沟通态度要平和但坚定地表达支付工资的诉求，仔细保存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，要备齐能证明劳动关系和劳动事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对用人单位展开调查和处理。
（三）申请劳动仲裁需注意时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。