自动离职可以拿失业金吗

自动离职一般不能领取失业金，领取需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这些条件。自动离职属本人意愿中断就业，不符合领取法定条件。

但如果用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者被迫解除合同，可视作非本人意愿中断就业，满足其他条件时就能申领。
解决措施和建议如下：
1.劳动者自动离职前，要确认用人单位是否存在过错情形，若有可收集相关证据，以便后续申领失业金。
2.若符合领取条件，及时前往相关部门进行失业登记，并按要求准备好求职相关材料。
3.了解申领失业金的流程和时间限制，避免错过申领期限。
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法律分析：
（1）一般情况下，自动离职不能领取失业金。领取失业保险金要同时符合三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。自动离职是本人意愿中断就业，不符合法定领取条件。
（2）当用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同，可视为非因本人意愿中断就业。若其他领取条件也满足，就可以申领失业金。

提醒：判断能否领取失业金关键看是否属非本人意愿中断就业，情况复杂时建议咨询以进一步分析。
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1.自动离职一般领不了失业金。领取失业金要同时满足：失业前单位和个人已缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.自动离职是本人意愿中断就业，不符合领失业金条件。但要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护、没及时足额付报酬等，劳动者被迫解约，可视作非本人意愿中断就业，其他条件符合就能申领。
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结论：
自动离职一般不能领取失业金，但用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，在满足其他条件时可申领。
法律解析：
领取失业保险金需要同时符合三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自动离职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的法定条件。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫解除劳动合同，这种情况可视为非因本人意愿中断就业，若同时满足其他领取条件，就可以申领失业金。如果大家在失业金领取方面存在疑问，或是不确定自身情况是否符合领取条件，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）确认自身情况，若只是自动离职，不符合领取条件，不要尝试申领，以免造成不良后果。
（二）若认为是用人单位存在过错导致自己被迫离职，收集相关证据，如单位未提供劳动保护或未及时足额支付报酬的证据，像工资条、工作环境照片等。
（三）在满足其他领取条件时，及时进行失业登记，并表明有求职要求，准备好材料去申请失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。