新进员工未签合同工伤咋办

结论：
新进员工即便未签劳动合同，只要能证明与单位存在劳动关系，工伤就受法律保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定，劳动关系的确定不以签订劳动合同为唯一标准。当新进员工遭遇工伤，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来确定与单位的劳动关系。在事故伤害发生之日起一年内，员工或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，员工可从工伤保险基金获得赔偿；若未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒不支付，员工可在仲裁时效一年（从知道或应当知道权利受侵害之日起算）内，通过劳动仲裁或诉讼维权。如果在工伤处理过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同的新进员工，若能证明与单位存在劳动关系，工伤受法律保护。收集工资支付凭证、工作证等证据是确定劳动关系的关键，这些证据能为后续维权奠定基础。
（2）员工或其近亲属需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是工伤维权的重要环节，逾期可能会影响权益。
（3）工伤认定后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，此步骤关系到赔偿的具体数额。
（4）单位缴纳工伤保险，员工从基金获赔；未缴纳，单位承担费用。单位拒付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，且仲裁时效为一年。

提醒：
收集证据要全面及时，申请工伤认定和维权要注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.新进员工即便没签劳动合同，只要能证明和单位有劳动关系，工伤也受法律保护。可收集工资支付凭证、工作证等证据确定劳动关系。

2.事故发生一年内，员工或近亲属可向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.单位缴了工伤保险，员工从基金获赔；没缴则单位承担费用，单位拒付，员工可仲裁或诉讼维权，仲裁时效一年。
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1.新进员工即便未签劳动合同，只要能证明与单位存在劳动关系，其工伤受法律保护。这是保障劳动者权益的重要体现，让劳动者在遭遇工伤时能有相应的救济途径。
2.为维护权益，员工可采取以下措施：
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，确定劳动关系。
在事故伤害发生后，员工或其近亲属在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
若单位已缴纳工伤保险，员工按规定从工伤保险基金获赔；若未缴纳，单位承担费用，单位拒不支付，员工可在仲裁时效内通过劳动仲裁或诉讼维权。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续维权做准备。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，员工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）若单位缴纳了工伤保险，员工按规定从工伤保险基金获赔；若未缴纳，费用由单位承担，单位拒付，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。