拖两个月不发可以走被迫离职吗

1.若用人单位拖欠工资两个月，劳动者可因未及时足额获酬被迫离职。

2.按规定，劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者被迫离职需书面通知单位，写明因拖欠工资离职，保留工资条、考勤记录等证据，方便维权。
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结论：
用人单位拖欠工资达两个月，劳动者可以被迫离职，且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，需书面通知用人单位，并明确离职原因是拖欠工资，还要保留好工资条、考勤记录等相关证据，用于后续维权。如果您遇到类似用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者在用人单位拖欠工资达两个月的情况下，有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，且符合法律规定可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者被迫离职时要书面通知用人单位，明确离职原因是拖欠工资。
3.同时，要保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便后续维权使用。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达两个月，劳动者依据法律规定有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职。这是劳动者在遭遇此类情况时的合法权利。
（2）当劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者被迫离职时，要书面通知用人单位，明确指出离职原因是拖欠工资。同时，应保留好工资条、考勤记录等相关证据，这些证据对后续维权至关重要。

提醒：
劳动者被迫离职维权时，要注意证据的完整性和有效性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可依据用人单位拖欠工资两个月的情况，以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职。
（二）在离职时，要书面通知用人单位，明确写出离职原因是拖欠工资。
（三）注意保留相关证据，如工资条能证明工资发放情况，考勤记录可证明工作时长等，为后续维权做准备。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。