拖欠工资如何正确劳动仲裁

劳动者被拖欠工资，可按以下步骤申请劳动仲裁：
收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系与工资拖欠情况。
准备仲裁申请书，写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求及理由。
向有管辖权的仲裁委提交申请书与证据，一般是单位所在地或合同履行地仲裁委。
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭通知双方。
开庭时当事人举证、质证和辩论。
仲裁委作出裁决，不服非终局裁决可15日内向法院起诉。
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结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据、等待仲裁委受理、参加开庭、接收裁决结果等步骤申请劳动仲裁，对非终局裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者遭遇拖欠工资时，可通过劳动仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是仲裁的基础。准备包含双方基本信息、仲裁请求等内容的申请书，能清晰表达诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请及证据，保障了仲裁程序的合法启动。仲裁委在规定时间内决定是否受理并安排开庭，当事人在庭上举证、质证和辩论，使仲裁委能全面了解情况作出裁决。若劳动者对非终局裁决不服，有向法院起诉的权利，这进一步保障了劳动者的合法权益。如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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劳动者遭遇拖欠工资申请劳动仲裁，要按步骤有序进行。
1.收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.准备仲裁申请书。详细填写劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由。
3.提交申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权的仲裁委员会提交申请书及证据材料。
4.等待受理。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.参加庭审。开庭时当事人进行举证、质证和辩论。
6.接受裁决。仲裁委作出裁决，若劳动者对非终局裁决不服，可在15日内向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时采取行动，收集证据要全面准确，仲裁过程中积极配合，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁的基础。像劳动合同可直接证明双方劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录能反映工作时长，工作证可证明身份等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方基本信息，明确仲裁请求，详细阐述事实和理由，确保仲裁委能清晰了解案件情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交材料很关键。一般选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，保证仲裁程序顺利进行。
（4）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时当事人要充分举证、质证和辩论，维护自身权益。
（5）若劳动者对裁决不服，除终局裁决外可在15日内向法院起诉，进一步争取合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用法律不同，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都能证明劳动关系和工资拖欠情况，应妥善留存相关材料。
（二）仲裁申请书需准确填写劳动者和用人单位基本信息，明确仲裁请求，详细说明事实和理由。
（三）向有管辖权的仲裁委提交材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。
（四）仲裁委5日内决定是否受理，受理后按通知参加开庭，在庭上做好举证、质证和辩论。
（五）若对非终局裁决不服，可在15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。