侵犯劳动者权益有哪些行为可以起诉

法律分析：
（1）用人单位的多种行为侵犯劳动者权益，如未按合同支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准支付工资，未依法缴纳社会保险费等，这些均违反劳动法律法规。
（2）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，以及对劳动者进行侮辱、体罚等行为，不仅侵犯权益，还可能触犯其他法律。
（3）劳动者维权需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，这是法定的维权流程。

提醒：
劳动者遇到权益被侵犯情况要及时收集证据。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）当劳动者遇到用人单位存在未按合同支付报酬、低于最低工资标准发工资等侵犯权益的行为时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。
（二）在与用人单位沟通协商无法解决问题后，向劳动仲裁机构申请仲裁，按照规定填写仲裁申请书并提交证据。
（三）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者权益受法律保障，若遇以下情况可起诉：单位未按合同付报酬、加班费或经济补偿；支付工资低于当地最低标准；未依法缴纳社保；违规解除或终止合同；用暴力等强迫劳动；指挥冒险作业危及安全；侮辱打骂劳动者；未提供劳动保护或条件。
2.劳动者起诉前，通常要先进行劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动者权益受法律保护，遭遇用人单位未支付报酬等多种侵犯行为可起诉，起诉前一般需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者权益。用人单位出现未按合同支付报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保等多种侵犯劳动者权益的行为时，劳动者可通过法律途径维权。不过通常要先进行劳动仲裁，这是前置程序，对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。劳动仲裁能在一定程度上快速解决纠纷，若劳动者对仲裁结果有异议，法院诉讼可进一步保障其合法权益。若您在劳动过程中遇到权益受侵犯的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者权益受法律严格保护，面对多种侵犯行为可依法起诉维权。用人单位存在未按合同支付报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准支付工资，未依法缴纳社保，违规解除或终止合同，强迫劳动，强令冒险作业危及安全，侮辱体罚劳动者，未提供劳动保护条件等情形，均属侵权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到权益受侵情况，应及时收集证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
2.按法律规定，先进行劳动仲裁程序，以合法途径争取权益。
3.若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。