讨要拖欠工资有时间限制吗

1.讨要欠薪有时限。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动保障监察部门调查违规行为，一般60个工作日完成；情况复杂经批准可延长30个工作日。
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结论：
讨要拖欠工资有时间限制，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需在终止之日起一年内提出；向劳动行政部门投诉，调查一般60个工作日完成，复杂情况经批准可延长30个工作日。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关劳动保障法规，明确了讨要拖欠工资的时间规定。仲裁时效一年是为了促使当事人及时行使权利，避免时间过长导致证据缺失等问题。而劳动关系存续期间不受一年时效限制，是考虑到劳动者在维持劳动关系时可能不便提出仲裁。劳动关系终止后要求一年内提出仲裁，是因为此时劳动者应积极维护自身权益。劳动行政部门的调查时间规定，能保障劳动者投诉后尽快得到处理结果。如果大家在讨要拖欠工资时遇到复杂情况或对相关时间规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.讨要拖欠工资存在时间限制。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动保障监察部门对相关违法行为的调查，一般在立案之日起60个工作日内完成，情况复杂经批准可延长30个工作日。
3.建议劳动者发现工资拖欠情况及时维权，可先与单位协商，协商不成尽快申请仲裁或向劳动行政部门投诉。若对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼，避免错过时间影响自身权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如劳动者发现工资被拖欠的那一刻起，就开始计算仲裁时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过一旦劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动者也能向劳动行政部门投诉。劳动保障监察部门对相关违法行为的调查，通常自立案之日起60个工作日完成，情况复杂经批准可延长30个工作日。

提醒：
讨薪要注意时间节点，尤其劳动关系终止后要及时在一年内申请仲裁。不同讨薪情形适用的法律程序有别，建议咨询以获取精准方案。
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（一）申请仲裁方面，若知道或应当知道权利被侵害，要在一年内申请仲裁。要是处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，随时可申请仲裁；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（二）向劳动行政部门投诉，劳动保障监察部门一般自立案60个工作日内完成调查，情况复杂经批准可延长30个工作日，可在此时间范围内等待处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。