拖欠工资多久能要补偿

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付需加付赔偿金，标准为应付金额的50%~100%。

2.劳动行政部门要求支付的期限未明确规定。劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

3.主张赔偿金要先经劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付才适用。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。虽然法规未明确责令支付的具体期限，但一般是责令之日起的合理时间。若用人单位在责令期限内仍未支付工资，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。不过要主张赔偿金，需先由劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时才适用。如果大家在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要举措。

劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。但主张赔偿金需先经劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付才适用，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。虽然法规未明确责令支付的具体期限，但劳动行政部门会要求单位在合理时间内支付。
为保障自身权益，劳动者应及时收集工资条、考勤记录等证据。与单位协商时保持理性和平和。若选择投诉或仲裁，要按规定流程进行，积极配合相关部门工作。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。在责令支付期限内仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）虽然法规未明确劳动行政部门责令用人单位支付工资的具体期限，但通常会要求在合理时间内完成支付。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资情况，有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。
（4）劳动者主张赔偿金，前提是劳动行政部门已责令单位限期支付工资，且单位逾期未支付。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，且注意主张赔偿金需先经劳动行政部门责令程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先尝试与单位沟通协商，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

（四）如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

（五）主张赔偿金要以劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付为前提。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。