劳务合同离职后工资多久必须结清

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，其工资结算时间以合同约定为准。当合同明确规定了工资结算的时间和方式时，双方都需严格依照此约定履行各自的义务。
（2）若劳务合同未对工资结算作出约定，按照公平和诚实信用原则，在提供劳务方完成工作任务并离职时，接受劳务方有义务及时结清工资。在实际操作中，通常应在劳务关系结束后的合理时间内支付，像离职当日或短期内完成结算。
（3）若接受劳务方拖延支付工资，提供劳务方有多种途径追讨工资，包括协商、调解、仲裁或诉讼。

提醒：
签订劳务合同时，应明确工资结算时间和方式。遭遇工资拖延支付，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.劳务合同与劳动合同不同，工资结算主要依合同约定。有明确工资结算时间和方式条款时，双方需严格按约定执行，这是保障双方权益的基础。
2.若合同未约定，依据公平和诚实信用原则，提供劳务方完成任务、离职时，接受劳务方应及时结清工资。实践里，通常在劳务关系结束后的合理时间支付，像离职当日或短期内结算。
3.若接受劳务方拖延支付工资，提供劳务方可采取多种途径追讨。首先可尝试协商，和平解决问题；协商不成，可通过调解解决；若调解无果，能申请仲裁；还可选择向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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结论：
劳务合同工资结算依约定执行，无约定时完成任务离职应及时结清，拖延支付可通过多种途径追讨。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，工资结算时间关键看合同约定，有明确条款的双方需按约履行。若合同未约定，依据公平和诚实信用原则，提供劳务方完成工作离职时，接受劳务方要及时结清工资，实践里通常在劳务关系结束合理时间如离职当日或短期内支付。要是接受劳务方拖延支付工资，提供劳务方有多种解决办法，可先协商，协商不成可进行调解，也能申请仲裁或提起诉讼来追讨工资。如果大家在劳务合同工资结算方面遇到类似问题，对相关法律情况还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）有约定情况：劳务合同明确约定工资结算时间和方式，双方严格按合同约定执行，确保自身行为符合合同要求。
（二）无约定情况：若合同未约定，提供劳务方完成任务、离职时，接受劳务方要及时结清工资，通常在劳务关系结束后的合理时间如离职当日或短期内结算。
（三）追讨途径：若接受劳务方拖延支付工资，提供劳务方可先与对方协商，也可找第三方调解；协商、调解不成，可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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1.劳务合同与劳动合同不同，工资结算按合同约定来。若合同明确工资结算时间和方式，双方就得按约执行。

2.要是合同没约定，按公平诚信原则，提供劳务方完成工作离职时，接受方应及时结清工资，通常在劳务关系结束合理时间内支付，像离职当日或短期内结清。

3.若接受方拖延支付，提供方可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资。