工作弄坏了十几万设备

工作中弄坏价值十几万设备的责任承担需依具体情况判断。若员工存在故意或重大过失导致设备损坏，需承担一定赔偿责任，赔偿以实际损失为限。企业从员工工资扣除赔偿款时，要遵循合理赔偿原则，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若只是一般工作失误造成损坏，属正常工作风险，员工通常无需担责。
解决措施和建议如下：
1.先与单位沟通，了解单位对于设备损坏的处理意见。
2.若对单位的赔偿要求有异议，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工作里弄坏价值十几万的设备，责任承担要依据具体情形判断。员工若存在故意或重大过失致设备损坏，需承担一定赔偿责任，赔偿以实际损失为限度。
（2）企业从员工工资中扣除赔偿款时，要遵循合理赔偿原则。每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）要是因一般工作失误造成设备损坏，这属于正常工作风险，员工通常无需担责。
（4）遇到此类情况，建议先和单位沟通，了解其处理意见。若对赔偿有异议，可申请劳动仲裁维权。

提醒：工作中要谨慎操作避免设备损坏。若面临赔偿争议，要及时与单位沟通，必要时通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确责任情况。若自己是故意或有重大过失弄坏设备，可能需承担一定赔偿责任；若是一般工作失误，属正常工作风险，通常无需担责。
（二）与单位沟通。主动和单位交流，了解单位对此次设备损坏事件的处理意见。
（三）维权途径。若对单位提出的赔偿要求有异议，可申请劳动仲裁来维护自身权益。同时企业从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作时弄坏价值十几万设备，责任承担依具体情况定。若员工故意或有重大过失致设备损坏，要承担一定赔偿，赔偿以实际损失为准。企业从员工工资扣赔偿款，每月不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资。
2.若属一般工作失误致设备损坏，是正常工作风险，员工通常不用担责。
3.建议先和单位沟通，了解处理意见，对赔偿有异议，可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作中弄坏价值十几万设备，若因故意或重大过失损坏，员工可能担责，赔偿以实际损失为限且企业扣工资有规定；若因一般工作失误，员工通常无需担责。可先与单位沟通，有异议可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，员工在工作里弄坏设备，责任判定需看损坏原因。若存在故意或重大过失，员工需承担一定赔偿责任，赔偿以实际损失为限，企业从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若只是一般工作失误，这属于正常工作风险，员工通常不用担责。遇到此类情况，员工应先和单位沟通，了解处理意见。若对赔偿结果有异议，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果大家在工作中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的权益。