合同到期不续了会有补偿吗

合同到期不续签的补偿问题需区分劳动合同和其他民事合同。劳动合同方面，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其他民事合同则取决于合同约定，有补偿条款按约定执行，无约定一般无补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动合同到期不续签情况，应明确自身权益，若符合补偿条件，及时与用人单位沟通协商补偿事宜。
2.签订其他民事合同时，双方应仔细约定到期不续签的相关补偿条款，避免后续纠纷。
3.若协商不成，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这一情形外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于其他民事合同，其补偿情况取决于合同约定。若合同有到期不续签补偿条款，按约定执行；若未约定，通常无补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否按规定支付经济补偿。民事合同签订时，需明确是否有到期不续签补偿条款，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动合同方面
若遇到劳动合同到期不续签情况，劳动者要先确定用人单位是否维持或提高约定条件续订。若用人单位未维持或提高，可要求其按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者应保留好劳动合同、工作证明等相关材料，便于主张自己的权益。

（二）其他民事合同方面
签订合同时仔细阅读条款，关注是否有到期不续签补偿约定。若合同到期不续签且有补偿约定，按约定要求补偿；若没有约定则通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同到期不续签补偿问题分情况而定：
-劳动合同：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无补偿；其他期满终止固定期限合同情况，单位要按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
-其他民事合同：有到期不续签补偿条款按约定执行；没约定，通常无补偿。
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结论：
合同到期不续签是否有补偿，劳动合同和其他民事合同判断方式不同。劳动合同大多情况用人单位需补偿，其他民事合同按约定判断。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，若合同约定了到期不续签补偿条款，就按约定执行；没约定则通常无补偿。如果大家在合同到期不续签补偿方面有疑问，想了解自身权益是否受侵害，可向专业法律人士咨询。