劳务派遣工辞职不想等30天怎么办

法律分析：
（1）劳务派遣工若不想等30天辞职，可先查看用人单位是否存在法定过错情形。若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天。
（2）若用人单位不存在上述法定过错情况，劳动者擅自离岗属于违法解除劳动合同，这种情况下可能要赔偿用人单位因此遭受的损失。
（3）劳动者可与用人单位进行协商，详细说明紧急离职的原因，尽力争取用人单位的理解和同意。若用人单位同意，就能提前办理离职手续。

提醒：
劳动者离职需谨慎，注意区分用人单位是否存在法定过错，若擅自离职可能担责，不同离职情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣工若不想等30天辞职，应先查看用人单位有无法定过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，存在这些情况时可即时解除合同，无需提前30天。
2.若用人单位不存在法定过错情形，擅自离岗属违法解除，可能需赔偿用人单位损失。
3.解决措施和建议：劳动者可与用人单位协商，说明紧急离职原因争取理解和同意。若用人单位同意，就能提前办理离职手续，这样既保障自身权益，也可避免不必要的法律风险和赔偿责任。
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结论：
劳务派遣工不想等30天辞职，若用人单位存在法定过错情形可即时解除合同；若不存在则擅自离岗违法，应与单位协商争取提前离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等法定过错情形时，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前30天。但如果用人单位不存在这些情况，劳动者擅自离岗属于违法解除劳动合同，可能需对用人单位的损失进行赔偿。所以，劳动者若想提前离职，与用人单位进行协商是很重要的，详细说明紧急离职原因，争取得到单位理解与同意，若单位同意就可提前办理离职手续。如果大家在劳务派遣离职等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）当劳务派遣工不想等30天辞职，先查看用人单位是否存在法定过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，若存在，可即时解除劳动合同，不用提前30天。
（二）若不存在上述法定过错情况，擅自离岗属违法解除，可能需赔偿用人单位损失。此时应与用人单位协商，说明紧急离职原因，争取其理解和同意，若单位同意，可提前办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.劳务派遣工若不想等30天辞职，先看用人单位有无法定过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，有这些情况可即时解除合同，不用提前30天。
2.若用人单位无过错，擅自离岗算违法解除，可能要赔单位损失。
3.劳动者可和单位协商，说明紧急离职原因，争取单位同意提前办离职。