拖欠工资把人打了会怎样

1.拖欠工资和打人属不同法律问题。劳动者遇拖欠工资，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁追讨。

2.打人方面，轻微伤按治安管理处罚法，打人者会被拘留、罚款；轻伤及以上，依刑法构成故意伤害罪，会被追刑责，最高判十年。

3.不管是否涉刑，打人者都要赔受害者医疗费、误工费等。建议合法解决工资纠纷，勿用暴力。
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结论：
拖欠工资和打人是不同法律问题，追讨工资有协商、投诉、仲裁等途径；打人依伤害后果不同，会面临行政处罚、刑事处罚及民事赔偿。
法律解析：
在法律中，拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能申请劳动仲裁维护权益。而打人行为性质更为严重，若造成轻微伤，依据治安管理处罚法会给予拘留、罚款等处罚；导致轻伤及以上后果，则触犯刑法，构成故意伤害罪，会被判刑。并且，不管是否构成犯罪，打人者都要承担民事赔偿，对受害者的医疗费、误工费等进行赔偿。所以，遇到工资纠纷，应通过合法途径解决，切不可采取暴力手段。如果大家在工资纠纷或遭遇暴力伤害等法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资和打人确实属于不同法律问题，劳动者追讨被拖欠工资应采取合法途径，打人则会因伤害后果不同面临不同法律责任。
2.对于拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来追讨工资。
3.打人方面，若造成轻微伤，打人者会受到治安管理处罚，面临拘留、罚款；造成轻伤及以上，构成故意伤害罪，要承担刑事责任，致人重伤刑罚更重。同时，无论是否构成刑事犯罪，打人者都要承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费等。
4.建议劳动者遇到工资纠纷，务必通过合法途径解决，切不可采取暴力行为，以免使自身陷入法律风险。
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法律分析：
（1）拖欠工资问题属于劳动纠纷范畴。劳动者追讨工资有多种合法途径，可先与用人单位友好协商，争取和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；还能申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
（2）打人问题则需依据伤害后果判断法律责任。若仅造成轻微伤，打人者会受到治安管理处罚，面临拘留、罚款等处罚。若致人轻伤及以上，就触犯了刑法，构成故意伤害罪，会被追究刑事责任，量刑根据伤害程度而定。
（3）无论打人行为是否构成刑事犯罪，打人者都需承担民事赔偿责任，要对受害者的医疗费、误工费等损失进行赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠应通过合法途径解决，切勿采取暴力手段，否则可能使自己陷入法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）应对拖欠工资问题，劳动者可先与用人单位友好协商，尝试达成支付工资的共识。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（二）遇到打人情况，若只是轻微伤，受害者可要求对打人者进行治安处罚，打人者会被拘留、罚款。若构成轻伤及以上，受害者可要求追究其故意伤害罪的刑事责任。同时，不管是否构成刑事犯罪，受害者都有权要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。