临时工收伤如何赔偿

法律分析：
（1）当临时工和用人单位存在劳动关系，在工作时受伤能认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是用人单位没缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
（2）若临时工和雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，临时工可向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

提醒：临时工受伤索赔时，要注意保留好相关证据，不同法律关系处理方式不同，建议咨询以获取具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系情况
-若临时工与用人单位是劳动关系且因工受伤，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定。若其未申请，临时工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后能享受工伤保险待遇，如医疗和康复费、住院伙食补助费等。若单位没缴工伤保险，费用由单位出。
（二）劳务关系情况
-若临时工与雇主是劳务关系，提供劳务受伤时，双方按各自过错担责。可先协商赔偿，协商不成，临时工可起诉雇主，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.存在劳动关系的临时工，因工作受伤可认定为工伤。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，享受工伤保险待遇；单位未缴保险，费用由单位承担。

2.形成劳务关系的临时工，因劳务受损，双方按过错担责。可先协商赔偿，协商不成，临时工可起诉雇主，要求赔偿医疗费、误工费等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
临时工受伤赔偿分两种情况，存在劳动关系按工伤认定及赔偿，形成劳务关系按过错担责赔偿。
法律解析：
当临时工与用人单位存在劳动关系且因工作受伤，可认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后能享受工伤保险待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。若临时工与雇主形成劳务关系，提供劳务一方受损，双方按各自过错担责。可先协商赔偿，协商不成，临时工可起诉要求雇主赔偿医疗费、误工费等。不同情况的赔偿规定不同，遇到此类问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工受伤赔偿依不同用工关系处理。存在劳动关系时，因工受伤可认定工伤。用人单位应在事故发生30日内申请认定，未申请的，临时工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后可享工伤保险待遇，如医疗和康复费、住院伙食补助等。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。

形成劳务关系时，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。可先协商赔偿，协商不成，临时工可起诉雇主，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

解决措施和建议：
1.劳动关系中，用人单位应及时履行工伤认定申请义务，依法缴纳工伤保险。
2.劳务关系里，双方先友好协商赔偿，协商无果及时走法律程序。
3.临时工应保留好受伤相关证据，以便维权。