私人老板不给工资怎么要

当私人老板不给工资，劳动者可按以下方式维权：
一是协商。直接与老板沟通要工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉。协商无果，携带能证明劳动关系和欠薪的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。
三是仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁庭会审理裁决。
四是诉讼。若对仲裁结果不满（终局裁决除外），可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
私人老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人老板不给工资时，劳动者可先与老板协商，留存协商凭证，这是解决纠纷较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。若仍未解决，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁庭会依据证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服（终局裁决除外），还能向法院起诉。若劳动者遇到私人老板拖欠工资的情况，建议及时通过合法途径维权，如有法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇私人老板不给工资，可通过多种途径有效维权。协商、投诉、仲裁、诉讼构成了一套完整的维权体系，可按顺序采取措施。
2.解决措施和建议如下：
先与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，同时注意留存聊天记录、通话录音等协商凭证，为后续维权留证。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭审理裁决。
若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）与私人老板协商是解决工资纠纷的第一步，通过和平沟通表达诉求，并留存协商凭证，这有助于在后续维权中证明双方沟通过程及自身主张。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁庭会公正审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保留相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商时，要注意沟通方式，态度坚定且冷静地表达诉求，确保聊天记录清晰完整记录协商过程，通话录音要保证音质清晰可辨。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，若没有劳动合同，可提供工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料。
（三）申请仲裁时，严格按照规定的仲裁时效提交申请，准备好详细的仲裁申请书和充足的证据，以便仲裁庭更好地了解情况。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，注意不要超过规定期限，按法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。