被劳动仲裁的企业会怎样

结论：
被劳动仲裁且败诉的企业需承担经济赔偿等法律责任，还会面临声誉受损、强制执行及列入失信名单等不利后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业在劳动仲裁败诉后，要承担多种法律责任。若拖欠工资、违法解除劳动合同或未签书面劳动合同，需支付相应的工资、经济补偿、赔偿金及双倍工资差额等。企业声誉也会因劳动仲裁受到负面影响，导致求职者和合作方产生顾虑。若企业拒不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行，法院有权对企业财产采取查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等措施，情节严重的还会将企业列入失信名单，严重阻碍企业经营发展。如果企业遇到劳动仲裁相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，避免造成不必要的损失。
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被劳动仲裁的企业影响多：
一是承担法律责任。仲裁败诉，企业要支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。违法解除合同，付双倍赔偿；未签书面合同，付双倍工资差额。
二是影响企业声誉。这会让求职者犹豫，合作方印象变差。
三是面临强制执行。若拒不履行裁决，法院可查财产、冻结存款等，甚至列入失信名单，阻碍企业发展。
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被劳动仲裁且败诉的企业会面临多方面不利影响。一方面需承担经济责任，如支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍付赔偿金，未签书面劳动合同需支付双倍工资差额。另一方面会影响企业声誉，使求职者顾虑、合作方印象变差。若拒不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行，法院会查询财产并采取多种执行措施，企业还可能被列入失信名单，严重阻碍经营发展。

为应对这些问题，企业应做到：
1.遵守劳动法律法规，规范用工管理，避免出现拖欠工资、违法解除合同等问题。
2.积极应对劳动仲裁，主动与劳动者沟通协商，争取达成和解。
3.若仲裁败诉，应及时履行裁决，避免被强制执行和列入失信名单。
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（一）企业应积极应对劳动仲裁，主动与劳动者沟通协商，争取达成和解协议，避免仲裁败诉带来的不利后果。
（二）建立完善的劳动人事管理制度，规范劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面，从源头上减少劳动纠纷。
（三）若仲裁败诉，企业要及时履行裁决义务，支付相应的工资、补偿或赔偿金等，避免被强制执行和列入失信名单。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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法律分析：
（1）经济赔偿：企业败诉需支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未签书面劳动合同，需支付双倍工资差额。
（2）声誉受损：劳动仲裁败诉会影响企业声誉，求职者会产生顾虑，合作方也会对企业印象变差。
（3）强制执行与失信风险：若企业拒不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行。法院会查询企业财产，采取冻结、划拨等措施，甚至将企业列入失信名单，阻碍企业经营发展。

提醒：企业应规范劳动用工管理，避免劳动纠纷。面临仲裁时积极应对，若裁决不利要及时履行，否则将面临更多法律风险，建议咨询专业分析。