部门解散不同意调岗怎么处理

法律分析：
（1）部门解散后用人单位调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定需双方协商一致。这保障了劳动者在工作变动中的话语权。
（2）若劳动者不同意调岗，可与单位进一步协商，明确表达自己的立场和对调岗的意见，这是劳动者合理维护自身权益的方式。
（3）若协商不成单位解除劳动合同，可能构成违法解除。此时劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者还可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，同时要注意收集证明劳动关系、工资待遇、工作内容等方面的证据。

提醒：
处理此类纠纷时应重视证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当部门解散用人单位调岗时，劳动者不同意应及时与单位进一步协商，明确表达自己的立场和对调岗的看法。

（二）若协商没有达成一致，单位解除劳动合同可能是违法的。这种情况下，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

（四）处理过程中，要收集证明劳动关系、工资待遇、工作内容等方面的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.部门解散，单位调岗属变更合同，需双方协商。若不同意，可和单位再沟通，表明立场和意见。

2.协商不成单位解除合同，可能违法。此时劳动者可要求双倍赔偿，赔偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。

3.劳动者还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。处理时，要收集证明劳动关系、工资、工作内容等的证据。
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结论：
部门解散用人单位调岗需协商一致，劳动者不同意调岗可协商，协商不成单位解除合同可能违法，劳动者可获双倍赔偿，也可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若劳动者不同意调岗并与单位协商，而单位仍解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，收集证明劳动关系、工资待遇、工作内容等方面的证据十分关键。如果您在遇到此类问题时，对具体的法律适用和处理流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和指导。
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1.部门解散后用人单位调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致。若劳动者不同意，应与单位进一步沟通，明确表达自身立场和对调岗的意见。
2.若协商无果单位解除劳动合同，可能构成违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者还可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。处理过程中，要注意收集证明劳动关系、工资待遇、工作内容等方面的证据。