65岁工伤10级赔偿标准是多少

结论：
65岁达法定退休年龄与用人单位形成劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿，十级伤残赔偿有多项标准，数额依实际情况计算。
法律解析：
依据相关法律，65岁一般已过法定退休年龄，和用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿。十级伤残赔偿项目包含残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按十五年计算，十级伤残赔偿系数为10%；医疗费依据医疗机构出具的收款凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等按照实际情况确定。不过具体的赔偿数额要结合实际情形来计算。如果遇到此类情况，不清楚赔偿的具体细节或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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1.65岁通常已到法定退休年龄，和单位一般是劳务关系，不算工伤，可按人身损害赔偿。
2.十级伤残赔偿标准：
残疾赔偿金：按受诉法院当地上一年城镇或农村人均收入，自定残日起算十五年，十级赔10%。
医疗费：按医院收款凭证确定。
误工费：根据误工时间和收入定。
护理费等：按实际情况定。
3.具体赔偿额要结合实际算。
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1.65岁达法定退休年龄后与用人单位多为劳务关系，不认定工伤，可按人身损害赔偿。十级伤残赔偿需结合多方面情况确定数额。
2.赔偿项目及标准：
残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算十五年，十级伤残赔偿系数10%。
医疗费根据医疗机构的医药费、住院费等收款凭证确定。
误工费根据误工时间和收入状况确定。
护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等依实际情况确定。
3.解决措施和建议：遭遇此类情况，当事人应及时收集好相关费用凭证，如医疗票据等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径，向法院起诉维护自身权益。
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（一）收集证据：收集与伤害相关的所有证据，如医院的诊断证明、病历、医药费发票、误工证明、护理人员费用支出凭证等，为后续索赔提供依据。
（二）协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，按照上述赔偿项目和标准提出合理赔偿要求。
（三）若协商不成，可以考虑通过民事诉讼解决，向法院提起诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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法律分析：
（1）65岁达到法定退休年龄后与用人单位建立的多为劳务关系，无法认定工伤，此时按人身损害赔偿处理是合理的救济途径。
（2）残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起计算十五年，十级伤残按10%的赔偿系数，体现了对受害者未来生活的一定补偿。
（3）医疗费依据医疗机构的收款凭证确定，确保实际花费能得到赔偿。
（4）误工费根据误工时间和收入状况来确定，能弥补因受伤导致的收入损失。
（5）护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等根据实际情况确定，保障受害者在治疗和康复期间的各项合理支出。

提醒：
人身损害赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。