用人单位拖欠员工工资如何解决

用人单位拖欠工资，员工可多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼都是可行方式。
1.与单位协商，要求及时支付工资并明确支付时间和方式，这是最直接的解决办法，成本低且能维持与单位的良好关系。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，有行政强制力保障。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行，程序相对简便。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的方式，员工能明确表达诉求，要求单位及时支付工资并确定支付时间和方式。
（2）当协商不成，向劳动行政部门投诉是有力途径。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）员工还可申请调解，由劳动争议调解组织介入，达成调解协议后，单位需按协议履行。
（4）仲裁也是重要手段，员工要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确告知单位及时支付工资，确定好支付时间和具体方式。
（二）协商失败，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会被要求加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，督促单位按协议履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当用人单位拖欠工资时，员工可采取以下措施维权：
一是协商解决，与单位沟通，确定工资支付时间和方式。
二是投诉，协商不成可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。
三是调解，向劳动争议调解组织申请调解，单位应履行调解协议。
四是仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
五是诉讼，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，员工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资时，员工有多种合法途径维护权益。协商是解决问题的第一步，能友好解决最好。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量施压。申请调解可由劳动争议调解组织介入，促使双方达成和解。仲裁则是更具专业性的争议解决方式，员工需在规定时效内书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，且自身对处理流程和法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。