工伤认定是怎么赔偿的

（一）确定劳动能力伤残等级
在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键。

（二）明确赔偿项目和标准
依据鉴定出的伤残等级确定赔偿内容。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残且解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）明确赔偿主体
参加工伤保险的，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴等由用人单位支付；未参加工伤保险的，全部赔偿由用人单位承担。

（四）计算赔偿金额
根据实际花费、本人工资以及当地标准等来计算具体赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤认定后，首先要在伤情稳定时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目和标准依据此等级确定。一般赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系还有另外两项补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，参加保险部分项目由基金支付，部分由单位支付，未参保则全由单位承担，金额结合实际花费、本人工资和当地标准计算。
2.解决措施与建议：
-员工应及时申请劳动能力鉴定，确保自身权益。
-用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤认定后赔偿需先确定劳动能力伤残等级，赔偿项目和标准依此而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，金额根据实际花费、本人工资和当地标准计算。
法律解析：
工伤认定后进行赔偿，第一步是在伤情稳定后申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等一般项目，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿责任划分明确，参加工伤保险的，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴等由单位支付；未参加工伤保险的，全部赔偿由用人单位承担。赔偿金额会综合实际花费、本人工资和当地标准来计算。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤认定后确定赔偿，第一步要在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以明确劳动能力伤残等级。
（2）赔偿项目与标准依据伤残等级而定。常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残且解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）赔偿主体分情况，参加工伤保险的，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴等由用人单位支付；未参加工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。
（4）赔偿金额结合实际花费、本人工资、当地标准等计算。

提醒：
不同伤残情况赔偿标准差异较大，且各地标准不同，建议咨询进一步分析赔偿细节。
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1.确定伤残等级：伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
2.明确赔偿项目：常见赔偿有医疗费、停工工资、护理费。构成伤残有一次性伤残补助金；五至十级伤残解除劳动关系，还有另外两项补助金。
3.划分赔偿主体：参加工伤保险，基金付部分费用，单位付部分；未参加，全由单位承担。赔偿金额结合实际花费、本人工资和当地标准计算。