公司拖欠离职补偿应该如何解决

结论：
公司拖欠离职补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者离职时符合条件应获得相应补偿，公司拖欠属于违法行为。劳动者先与公司协商，明确告知补偿依据，这是和平解决纠纷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和应获补偿的材料，劳动监察部门会责令公司支付。仲裁是劳动纠纷法定前置程序，需在规定时效内申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。通过这些途径，劳动者能有效维护自身权益。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.先和公司谈，说明公司该给离职补偿及法律依据，尝试和平解决。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、离职证明、工资流水等能证明该拿补偿的材料，让其责令公司支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，要在规定时间交仲裁申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内向法院起诉维权。
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劳动者遇到公司拖欠离职补偿，可采取以下途径维权。

1.先与公司协商，清楚表明公司需支付离职补偿并说明法律依据，尝试和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、离职证明、工资流水等能证明劳动关系及应获补偿的材料，由劳动监察部门责令公司支付补偿。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷法定前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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（一）与公司协商，向公司清晰表明其需支付离职补偿以及对应的法律规定，尝试和平解决问题。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、离职证明、工资流水等能够证明劳动关系和应获得补偿的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠离职补偿的第一步，劳动者明确告知公司支付补偿的法律依据，能以和平方式解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、离职证明、工资流水等关键材料，可有力证明劳动关系和应获补偿，促使劳动监察部门责令公司支付。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，能保障劳动者通过专业程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院，利用司法力量维护合法权益。

提醒：
处理拖欠离职补偿问题，要注意保留各类证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。