工伤认定是否需要有劳动合同

（一）若有劳动合同，应妥善保存并在申请工伤认定时及时提交，可加快认定流程。
（二）若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.工伤认定不一定要劳动合同，关键是证明劳动关系。有劳动合同能直接证明劳动关系，使工伤认定申请更便捷；没有劳动合同，若能通过其他材料证明劳动关系，同样可申请。
2.可证明劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。
3.建议劳动者在工作中注意保留能证明劳动关系的各类材料，当遭遇工伤且没有劳动合同时，及时收集这些材料去申请工伤认定，维护自身合法权益。
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结论：
工伤认定不一定要劳动合同，关键是有证明劳动关系的有效材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的前提，但证明劳动关系并非只有劳动合同这一种方式。有劳动合同能直接证明劳动关系，让工伤认定申请更便捷。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料，也可用于证明劳动关系，进而申请工伤认定。因此，没有劳动合同并不影响申请工伤认定。如果在工伤认定方面遇到疑问，或是不确定手中材料能否证明劳动关系，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定中，劳动关系是重要前提，但并非必须依靠劳动合同来证明。劳动合同能直接证实劳动关系，让工伤认定申请更高效。
（2）即便没有劳动合同，只要有其他材料可证明劳动关系，依然可以申请工伤认定。这些材料丰富多样，涵盖工资支付相关记录、社保缴纳记录，能证明身份的证件，招工招聘的记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。
（3）由此可见，劳动合同并非工伤认定的必要条件，核心是提供能证明劳动关系存在的有效材料。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时需保证其真实性和完整性。不同案情所需材料有别，建议咨询以作进一步分析。
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1.工伤认定不一定要劳动合同。认定工伤需以存在劳动关系为前提，而证明劳动关系的方式不止劳动合同一种。

2.有劳动合同能直接证明劳动关系，申请工伤认定更方便。没有劳动合同，也可凭借工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系并申请。

3.没有劳动合同不影响申请工伤认定，关键是提供证明劳动关系的有效材料。