克扣加班工资是不是违反劳动法

法律分析：
（1）用人单位克扣加班工资是明显违反劳动法的行为。依据法律，劳动者加班时，用人单位需按不同情况支付相应加班费。比如延长工作时间要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休的需支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于300%的报酬。
（2）这种克扣行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者在遭遇此类情况时，有多种维权途径。首先可与单位协商解决，要求支付足额加班费。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留加班证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应按照规定支付加班费，安排延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。

（二）劳动者遭遇克扣加班工资，先与单位协商要求支付足额加班费。

（三）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付责令用人单位加付赔偿金。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.克扣加班工资违法。劳动者加班，单位需依法支付加班费，平时加班付不低于工资150%报酬，休息日加班无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。
2.克扣加班工资侵害劳动者获酬权。劳动者可先与单位协商要足额加班费。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付会被责令加付赔偿金；也可申请仲裁，对裁决不服可起诉。
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结论：
克扣加班工资违反劳动法，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者加班时，用人单位需依法支付加班费。安排延长工作时间、休息日加班且无法补休、法定休假日加班，用人单位分别要支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。克扣加班工资的行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商要求支付足额加班费。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。如果您在加班工资方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.克扣加班工资属于违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班又不能安排补休、法定休假日加班，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
2.劳动者遇到此类情况可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商，要求支付足额加班费。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，能向法院提起诉讼。
劳动者需增强法律意识，积极维护自身合法权益，用人单位也应依法支付加班工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。