孕期离职赔偿标准是怎样的

（一）对于用人单位：要严格遵守法律规定，不得随意违法解除与孕期女职工的劳动合同，不然将面临高额赔偿金。同时，要按时足额支付工资、依法为员工缴纳社保，避免因自身过错导致需支付经济补偿。

（二）对于孕期女职工：了解自身权益，若遭遇用人单位违法解除合同，勇敢通过合法途径维权。若主动离职，要明确是否因用人单位过错导致，若存在过错可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.要是单位违规辞退孕期女职工，得给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，干满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月的平均工资。

2.要是女职工自己主动离职，通常单位不用赔偿。可要是单位有没按时发工资、没依法交社保等错处，导致女职工离职，单位就得给经济补偿，标准跟上边说的一样。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
孕期离职赔偿分用人单位违法解除合同和女职工主动离职两种情况，赔偿情况各有不同。
法律解析：
当用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若女职工主动离职，正常情况用人单位无需赔偿；但要是因用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错导致离职，用人单位要支付经济补偿，标准与上述经济补偿规定一致。

法律问题较为复杂，不同情况可能有不同处理方式。如果大家在孕期离职赔偿方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕期离职赔偿的确需依据不同情形判定。

用人单位违法解除与孕期女职工劳动合同，需依法向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。这旨在保护孕期女职工的合法权益，避免其因特殊生理状态而遭受不公平对待。

解决措施及建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，杜绝违法解除劳动合同行为。加强对人力资源部门的法律培训，提升法律意识。
2.女职工自身要增强法律意识，了解自身权益。遭遇违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对于女职工主动离职情况，用人单位需审视自身是否存在过错。若存在未及时足额支付劳动报酬等过错，应主动支付经济补偿，避免后面法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法解除与孕期女职工劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）女职工主动离职，通常用人单位无需赔偿。不过，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错致使女职工离职，用人单位要支付经济补偿，标准与上述经济补偿规定一致。

提醒：
孕期女职工要了解自身权益，面对离职情况，先明确离职原因，再依法主张权益，有疑问建议咨询专业人士。