离职补偿金应该怎么样算

法律分析：
（1）离职补偿金与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，避免过高补偿。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者要留意工作年限证据保留，若遇到用人单位违法解除，应及时主张双倍赔偿。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询分析。
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（一）计算离职补偿金时，依据劳动者在本单位工作年限，满一年就按一个月工资标准支付，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）用人单位违法解除合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.离职补偿金按工作年限算，每满1年给1个月工资。工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额补偿，补偿年限最多12年。
3.单位违法解除合同，按上述标准2倍支付赔偿金。
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结论：
离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年；违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了离职补偿金的计算方式。按工作年限给予相应补偿，能保障劳动者因单位原因离职时的合法权益。以月平均工资为计算基数，保证补偿合理公平。对于高收入劳动者，设置上限避免过度补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍赔偿金，是对其违法行为的惩戒。若大家在离职补偿方面遇到问题，不知如何计算或遭遇用人单位不合理对待等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职补偿金计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。违法解除劳动合同需按标准二倍支付赔偿金。
2.建议用人单位严格依法计算离职补偿金和赔偿金，在解除劳动合同时准确核算工作年限和工资标准，避免违法解除合同带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遇到不合理补偿时，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。