工伤劳动能力出来后找谁赔偿

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者缴纳了工伤保险时，赔偿责任有所划分。工伤保险基金负责支付部分项目，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，劳动者可前往当地社保经办机构申请理赔。用人单位则需承担停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，依据法律，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者可直接向其索赔。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的法律途径维权。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面，情况复杂。不同用人单位的处理方式和赔偿能力有别，建议劳动者遇到问题及时咨询，以获取针对性解决方案。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险：可将一次性伤残补助金、工伤医疗费用等赔偿项目所需材料准备好，向当地社保经办机构申请理赔；对于停工留薪期工资、伤残津贴等用人单位承担的部分，直接向用人单位主张。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：直接向用人单位索赔工伤保险待遇费用。若用人单位拒绝赔偿，可收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若用人单位已缴纳工伤保险：部分赔偿由工伤保险基金付，像一次性伤残补助金、工伤医疗费等，可向社保经办机构申请理赔；停工留薪期工资、伤残津贴等由单位承担，可向单位主张。
2.若用人单位未缴纳工伤保险：由单位按工伤保险待遇标准支付费用，可直接向单位索赔。若单位拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
工伤劳动能力鉴定结果出来后，赔偿主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳则由用人单位承担，拒绝赔偿可走法律途径。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，当用人单位为劳动者缴纳工伤保险，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用这类赔偿项目由工伤保险基金支付，劳动者可向当地社保经办机构申请理赔；停工留薪期工资、伤残津贴等由用人单位承担，劳动者向用人单位主张。若用人单位未缴纳工伤保险，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者直接向其索赔。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如果在工伤赔偿方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤劳动能力鉴定结果出来后，赔偿主体因用人单位是否缴纳工伤保险而不同。若已缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，劳动者向社保经办机构申请理赔；部分由用人单位承担，劳动者向其主张。若未缴纳，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者直接向其索赔。

解决措施和建议如下：
1.用人单位已缴纳工伤保险的，劳动者应及时准备好申请理赔所需材料，向当地社保经办机构申请支付应由基金承担的赔偿项目。同时，与用人单位沟通协商停工留薪期工资等赔偿事宜。
2.用人单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿的，劳动者要收集好劳动关系、工伤认定等相关证据，及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。