员工被开除有没有三倍赔偿

1.一般员工被开除，没有三倍赔偿。若单位违法解除合同，员工可获赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或违规不签无固定期限合同，需每月付两倍工资。但目前没有三倍赔偿的法定情况。
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1.一般员工被开除不存在三倍赔偿情况。若用人单位违法解除劳动合同，员工能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.存在支付二倍工资的情形，比如用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需分别从相应时间起向劳动者每月支付二倍工资。
3.目前法律中没有三倍赔偿的法定情形。
建议员工遇到劳动纠纷时，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）一般而言，员工被开除不存在三倍赔偿的情况。若用人单位违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）存在支付二倍工资的法定情形，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，分别要从相应时间起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：员工遇到被开除情况时，要区分是否为违法解除，留意有无未签合同等情形，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
通常员工被开除没有三倍赔偿，仅在特定情形下可获二倍工资，目前无三倍赔偿法定情形。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工能获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，但并没有三倍赔偿的法定情况。如果大家在劳动权益方面遇到复杂问题，想深入了解自身权益和应对措施，可以向专业法律人士咨询。
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（一）若员工被开除，先判断用人单位解除劳动合同是否合法。若合法，一般无额外赔偿；若违法，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求每月支付二倍工资；若违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。